O caso 5 da Tanglewood orgulha-se de incentivar a diversidade no trabalho. Todas as decisões de seleção e campanha precisam ser tomadas com base no caráter e na qualidade do trabalho. A ação judicial resultante traz um objetivo de analisar as formas de seleção de Tanglewood para garantir que esse tipo de prática não esteja impedindo a promoção da diversidade.As Regras Uniformes para Métodos de Seleção de Pessoal (UGESP) exigem que todas as organizações mantenham documentos..
