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Gerenciando recursos humanos

Organizações e corporações são multifacetadas. Essa complexidade dentro de uma empresa requer a necessidade de abordagem estratégica para a gestão dos funcionários, cuja tarefa é permitir que a empresa atinja seus objetivos. O capital humano é um ativo imperativo de uma organização eo uso adequado de um assentimento potente pode construir uma organização bem-sucedida e engenhosa. Em uma organização, o capital humano pode fazer ou quebrar um objetivo ou uma estratégia. O departamento de recursos humanos é o departamento mais importante de uma organização. Quase todas as atividades direcionadas para atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho efetiva são implementadas neste departamento. As funções de gestão de recursos humanos são, entre outras, a contratação dos candidatos certos, no momento certo e ao preço certo. Também envolve a formação dos funcionários existentes, motivando-os a dar o melhor à organização, a resolver conflitos, disciplinar os funcionários que violam as regras e regulamentos da organização, bem como a redução da força do pessoal. Gerenciar recursos humanos é difícil porque o trabalho trata apenas de instalar a cultura organizacional em funcionários e mantê-los felizes no ambiente de trabalho. Em essência, isso pode ser realizado em teoria, mas é bastante difícil na prática.

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Os diferentes aspectos do gerenciamento de recursos humanos podem ser amplamente categorizados em recrutamento e seleção, gerenciamento de desempenho, benefícios e compensação, disciplina e queixas, relação trabalhista e planejamento de mão-de-obra. O recrutamento envolve o processo de publicidade de trabalho através de revistas, jornal, citações de voz, agências de emprego, fontes internas e boletim informativo da organização. O objetivo do recrutamento é atrair tantos candidatos quanto possível, para permitir que a organização escolha os trabalhadores mais talentosos e motivados. O aspecto do recrutamento deve ser levado a sério pelos gerentes de recursos humanos, uma vez que os funcionários devem ser adequados para o trabalho, de modo que sua contribuição possa ganhar a segurança de longo prazo da organização em um quadro de lucro maximizado.

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