Curso de Tecnico de Segurança do Trabalho em SP

O curso de tecnico de segurança do trabalho em SP vem sendo muito procurado, pois existem inúmeras empresas e industrias que precisam de alguém com experiência/curso para poder cuidar de todas as pessoas que trabalham e manter o ambiente seguro, conheça um pouco de São Paulo.

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Na grande São Paulo localiza-se as grandes montadoras de veículos, indústria química e de autopeças. Na capital e em algumas cidades do interior, como Sorocaba, Americana, Ribeirão Preto destacam-se as indústrias têxteis. Ao lado dos pólos de desenvolvimento da agropecuária, desenvolveu-se a indústria da alimentação. Por exemplo: usina de refinação de açúcar e moagem de café, na região de Ribeirão Preto, e grandes frigoríficos na região de Araçatuba. Com a concentração e o aumento das indústrias, ocorreu também a organização dos trabalhadores em sindicatos. Eles se estruturaram e se fortaleceram a partir de 1979, principalmente na região do ABCD, na grande São Paulo.

A indústria, na grande São Paulo, já se faz presente no interior. Cidades médias, pequenas possuem suas próprias indústrias, o que tem dado um grande dinamismo do interior paulista. São Paulo não deixa de ser, porém, o pólo econômico de maior potencial do país. Forma-se a vanguarda da industrialização e da modernidade brasileira. Atualmente possuímos o maior parque industrial brasileiro. Além disso, São Paulo ocupa o 1º lugar na utilização de tratores na agricultura, mais do que todos os estados das regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste juntos. Isso demonstra não só a importância, mas o avanço e a mecanização da agricultura paulista.

Em São Paulo não é diferente, todas as empresas tem ou providenciam um programa de prevenção para evitar acidentes e correrem algum risco. Conheça um pouco do que será ensinado no curso de tecnico de segurança do trabalho em SP para poder entender a necessidade desses profissionais e porque eles são tão procurados.

Na atual estrutura organizacional do Estado brasileiro compete ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), entre outras atribuições, a fiscalização do trabalho, a aplicação de sanções previstas em normas legais ou coletivas sobre esta área, bem como as ações de saúde e segurança no trabalho (SST). Embora na esfera das relações de SST exista alguma sobreposição de atribuições com o Ministério da Saúde (MS) e o Ministério da Previdência Social (MPS), fica basicamente a cargo do MTE a regulamentação complementar e a atualização das normas de SST, bem como a inspeção dos ambientes laborais para verificar o seu efetivo cumprimento. De modo mais específico, o MTE atua sobre as relações laborais nas quais há subordinação jurídica entre o trabalhador e o tomador do seu serviço (exceto quando expressamente estabelecido em contrário nas normas legais vigentes).

É sobre estas suas duas atividades, normatização e inspeção trabalhista, principalmente na área de SST que esse curso irá tratar. Nesta explanação, as expressões saúde no/do trabalho, SST (e vice-versa) são utilizadas como sinônimos. O mesmo vale para inspeção do trabalho (ou trabalhista), fiscalização trabalhista (ou do trabalho) e auditoria fiscal no trabalho. Não se utilizará a denominação vigilância em saúde do trabalhador, embora de uso corrente em textos da área da saúde. Os dados, as normas vigentes, a estrutura administrativa, entre outros.

A inspeção de SST nos ambientes podem ser conceituada como o procedimento técnico por meio do qual se realiza a verificação física nos ambientes laborais, buscando identificar e quantificar os fatores de risco para os trabalhadores ali existentes, com o objetivo de implantar e manter as medidas preventivas necessárias.

Inspeções de segurança também são chamadas de check-list, segundo o site Significados “Checklist é uma palavra em inglês, considerada um americanismo que significa “lista de verificações”. Esta palavra é a junção de check (verificar) e list (lista). Uma check-list é um instrumento de controle, composto por várias condutas, nomes, itens ou tarefas que devem ser lembradas e/ou seguidas.” Desta forma, as inspeções de segurança são práticas contínuas em busca de:

  • Métodos laboral inadequados;
  • Riscos ambientais;
  • Verificação da eficácia das medidas preventivas em funcionamento.

Neste momento vamos aborda-se exclusivamente a inspeção de SST realizada por inspetores do MTE, que tem características de polícia administrativa. No MTE, a fiscalização de SST é realizada exclusivamente pelos auditores fiscais do trabalho (AFT) – denominação atual dos seus inspetores, lotados nas suas diversas unidades descentralizadas – e sob a coordenação técnica da SIT. Embora seja realizada prioritariamente por AFTs subordinados tecnicamente ao DSST, é responsabilidade de todos estes inspetores, já que este tipo de inspeção é inseparável daquela realizada para verificar outras exigências trabalhistas tais como a formalização do contrato, jornadas, períodos de descanso etc. Desse modo, a apresentação que se segue refere-se em grande parte à inspeção trabalhista como um todo, e não apenas à realizada na área de SST.

Existem muitas formas e sistemas de inspeção no mundo, com diversas diferenças. Todavia, as obrigações básicas de todas elas, desde que constituídas de acordo com as Convenções 81 e 129 da OIT, são aspectos institucionais, sistemas de informação e indicadores. Zelar pelo cumprimento das disposições legais relativas às condições laborais e à proteção dos trabalhadores em atividade laboral (sobre salários, jornadas, contratos, SST etc.).

A função não é simplesmente verificar o cumprimento da legislação trabalhista, mas sim obter a sua implementação efetiva. Deve-se pautar pelo princípio da legalidade, isto é, ter por base a legislação nacional existente sobre a matéria, embora muitas vezes insuficiente e parcial. Veja alguns exemplos:

  • Fornecer informações técnicas e assessorar os empregadores e trabalhadores sobre a maneira mais efetiva de cumprir a legislação trabalhista existente.
  • Os inspetores têm a obrigação de orientar as partes envolvidas no processo laboral sobre a melhor maneira de evitar e corrigir as irregularidades encontradas.
  • Levar ao conhecimento da autoridade competente as deficiências e os abusos que não estejam especificamente cobertos pelas disposições legais existentes.
  • Como os inspetores têm acesso direto à realidade do mundo do trabalho, são observadores privilegiados de qualquer insuficiência da legislação social na área. Assim sendo, possuem uma função propositiva fundamental para a melhoria das normas de proteção aos trabalhadores.

É Importante que saiba a definição de saúde, segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), é a de um completo bem estar físico, psíquico, social e espiritual, ela também é vista como um processo, uma construção do ser humano. A SST nos dias de hoje, já carregam uma relação de causa e efeito bem definida. Sendo assim, o trabalho termina por ser um dos determinantes dessa construção, ou seja, um dos determinantes da saúde dos cidadãos.

O trabalho não é visto somente como um valor econômico e/ou instrumental, mas também como um valor cultural e uma dimensão estruturante na vida dos indivíduos. Por isso, o estudo sobre as condições laborais tem sido considerado necessário para a elaboração de indicadores sociais da qualidade de vida. No entanto, o termo “condições laborais, tem sido empregado de forma inespecífica. As condições exercício laboral podem serem um fenômeno complexo e referido nas publicações da Psicologia do Trabalho e das Organizações (PTO) ao longo de seu desenvolvimento histórico.

As primeiras pesquisas na PTO relacionadas às condições laborais foram desenvolvidas nos anos de 1920 por Elton Mayo, na Western Eletric Company, e tinham como foco as questões físicas, como os efeitos da iluminação sobre a performance dos trabalhadores. Estudos subsequentes buscaram abordar outros aspectos, como:

  • Estressores físicos,
  • Fadigas física,
  • Mental, laboral e das habilidades,
  • Acidentes, entre outros e aspectos relacionados à vida pessoal do trabalhador.

O Trabalho e clima de segurança, as condições incidem diretamente sobre a qualidade de vida, a saúde e o bem-estar psicológico, a satisfação e a implicação com o trabalho, além de doenças ocupacionais e o rendimento. Um conjunto de situações nas quais se desenvolve a atividade laboral e que influenciam significativamente, tanto a experiência do trabalho, como a dinâmica das relações laborais. Agora que você sabe que fazendo esse curso será uma pessoa de grande importância para a empresa e que é uma necessidade de todas, conseguirá uma vaga em SP.

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