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Entrevista de emprego

Uma entrevista é uma reunião formal organizada de um entrevistador (representante do empregador) e entrevistado (candidato a emprego) usado para avaliar um potencial empregado com a finalidade de emprego em uma organização. As entrevistas são um dos processos de seleção e seleção mais comuns. As entrevistas de trabalho geralmente precedem uma decisão de contratação e muitas vezes fazem parte do processo do centro de avaliação. As entrevistas podem ser conduzidas de várias maneiras, como entrevistas face a face, entrevistas telefônicas e entrevistas pela internet. A maioria das entrevistas de emprego dura cerca de uma hora, embora entrevistas telefônicas e entrevistas técnicas sejam geralmente menores.

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Mesmo que as entrevistas sejam a técnica de emprego mais amplamente utilizada, a pesquisa não mostrou que possui alta validade preditiva. Uma entrevista não avalia com precisão a capacidade do candidato no trabalho, experiência relevante e habilidades de trabalho. Outro problema com as entrevistas é que os fatores que não estão relacionados ao trabalho influenciam a decisão de emprego: roupas, cor, origem étnica, gênero, acento, características físicas ou uma deficiência podem ser tais fatores. Há também evidências de que os entrevistadores tomam decisões com muita rapidez em pouca informação e, portanto, as entrevistas são expostas ao viés do entrevistador e ao fracasso do julgamento humano. Esta baixa validade das entrevistas é agravada pela evidência de uma fraca confiabilidade de entrevistador que leva a muita complexidade no processo de seleção. Existem possíveis dificuldades no uso de entrevistas como processo de seleção e é aconselhável escolher técnicas complementares.

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