Sindicatos no local de trabalho

Publicado em 01.03.2020 por Juliana N. Tempo de leitura: 6 minutos

Operar domina a vida moderna de hoje. O trabalho pode ser gratificante, prazeroso e gratificante. Muitos dos problemas que hoje enfrentam várias nações do mundo surgem do fato de que, ao longo dos anos, muitas pessoas que desejam trabalhar já tiveram a chance de fazê-lo.

A maioria das empresas trata seus trabalhadores de maneira bonita. Mas alguns tendem a não. As reclamações sobre como foram curadas pelo local de trabalho não são controladas. Até os maiores chefes podem cometer erros de vez em quando.

Os sindicatos estão presentes para ajudar as pessoas no seu local de trabalho e tornar o local de trabalho um lugar melhor.

Essencialmente, os sindicatos trabalham com o princípio básico simples de que, embora uma empresa possa ignorar as opiniões de um único funcionário, se quase todos os trabalhadores falarem com uma palavra, o empregador deve prestar atenção. Os sindicatos incentivam seus membros em particular a se envolverem em decisões coletivas sobre questões de cargo e, nesse caso, essas paisagens são colocadas em prática.

De tempos em tempos, os membros do sindicato no mesmo escritório conversam coletivamente sobre problemas predominantes. As dificuldades mais prováveis podem surgir são pagamento, segurança, tratamento injusto de um grupo ou pessoa, ou simplesmente como um trabalho é geralmente organizado. Os membros do sindicato geralmente decidem que alguém fala em seu nome, um administrador da loja ou representante do escritório. O representante discutirá suas próprias preocupações com a gerência.

No local em que o sindicato tem um acordo de reconhecimento com a administração, eles tomam decisões em conjunto sobre questões importantes.

Em locais de trabalho maiores, haverá vários representantes, ocasionalmente de diversos sindicatos, falando em nome de diferentes grupos de funcionários. E em locais de trabalho extremamente grandes, alguns desses representantes sindicais podem passar boa parte do dia da semana lidando com negócios sindicais, conversando com a gerência ajudando a resolver desafios em nome de seus membros específicos.

A maioria dos empregadores sensatos aceita esses planos. Eles entendem que é melhor para os trabalhadores ter meios independentes de lidar com as preocupações, em vez de permitir que eles apodreçam ou, talvez, esperando que sejam separados pelos supervisores ou gerentes de séries que às vezes são a principal causa dos problemas.

No entanto, isso é suficiente? A responsabilidade dos sindicatos deve ser restrita àqueles de todos os seus tipos ou talvez deva ser ampliada para aplicar proteção a toda a sociedade em geral?

Ross M. Martin, no livro Sindicalismo, Funções e Variedades, p. 62 escreveu:

"A responsabilidade da parte para o todo é inseparável na idéia de que a cultura é um organismo. Para o sindicato, isso significa uma responsabilidade que se estende além dos membros, além da classe, e da sociedade em particular." >

Quando falamos em sindicato de controle, todos falamos em conexão de trabalhadores com o objetivo de melhorar seu status econômico e suas circunstâncias de trabalho por meio de barganha comunitária. Historicamente, existem dois tipos principais de sindicatos: o sindicato horizontal, ou talvez o ofício, em que todos os membros são habilidosos em um determinado ofício (por exemplo, carpinteiros), bem como o vertical ou industrial, sindicato, composto por trabalhadores do mesmo setor, independentemente da sua especialização (por exemplo, trabalhadores de automóveis). Um sindicato é um grande sindicato controlado por funcionários, que simplesmente não tem afiliação a organizações trabalhistas. O termo loja fechada identifica uma empresa que contrata apenas membros do sindicato. Em uma loja do sindicato, os funcionários devem se inscrever em um sindicato dentro de um tempo específico após a escolha. Uma loja aberta não proíbe seus funcionários para membros do sindicato.

Os sindicatos são essencialmente o item da revolução profissional do século XIX. Na Grã-Bretanha, mineiros e trabalhadores de tecidos foram organizados na década de 1860. Muitas organizações trabalhistas européias hoje são tanto encontros políticos ou estão associadas a celebrações políticas, geralmente de esquerda. Na Grã-Bretanha hoje, existem praticamente 23 mil pessoas em trabalho remunerado. A maioria deles usa até um quarto de suas vidas no trabalho, mais tempo do que em qualquer outro lugar da Europa.

Hoje, quase sete milhões de pessoas nos países europeus pertencem aos sindicatos do TUC (fundado em Manchester em 1868), que é quase um membro da equipe em cada 3. Onde quer que as pessoas trabalhem, você descobrirá sindicalistas ou potenciais sindicalistas. Que eles incluem mulheres e homens, funcionários de meio período e período integral, pessoas em grandes empresas e pessoas de pequeno porte, pessoas que melhoram o governo e outras pessoas que são empregadas por elas mesmas. Os membros do sindicato não são diferentes de ninguém, exceto que tendem a ser mais bem remunerados e a ter melhores condições de trabalho, principalmente porque têm alguém para defender essas pessoas.Os sindicatos ajudam o sucesso associado a uma empresa, ajudando as empresas a planejar o futuro próximo e cuidar da mudança. Algumas das empresas mais dinâmicas trabalham rotineiramente com os sindicatos para manter sua força de trabalho informada sobre questões importantes.

O desenvolvimento da participação dos trabalhadores e sindicatos em uma empresa é conhecido na Europa como parceria sociável '. Em alguns locais de trabalho, acordos para envolver os trabalhadores mais de perto foram completamente desenvolvidos com "conselhos de trabalho" formais. Os regulamentos ocidentais exigem que esses conselhos trabalhistas obtenham grandes empresas que administram mais de um país EUROPEU. Além disso, eles exigem avaliação onde grandes mudanças ou redundâncias serão planejadas.

Ocasionalmente, empresas e sindicatos precisam encontrar soluções criativas para atender à demanda de serviços e bens. O procedimento de parceria social permite que ambos os lados explorem métodos de trabalho para a principal vantagem dos funcionários e da empresa.

Um grande número de movimentos sindicais nos países ruins liderou campanhas anticoloniais em direção à autoconfiança política. Nos Estados Unidos, o Assemblage começou a se expandir na década de 1830. Entre as importantes agências primitivas estavam os Cavaleiros do Trabalho, bem como os Trabalhadores Industriais do Mundo. Um marco na história do sindicalismo americano chegou em 1886 enquanto usava a formação do grupo que eventualmente se tornou a Federação Americana do Trabalho e do Congresso de Empresas Industriais (AFL-CIO), uma associação que inclui quase todos os maiores sindicatos dos EUA. O movimento trabalhista dos EUA ganhou apoio por meio de novas leis de acordos, como a Ação Wagner (1935), criando o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, mas mais tarde foi restringido pela Lei Taft-Hartley de 1947, bem como pelo Trabalho Landrum-Griffin, no final da década de 1950. . No final da década de 1970, muitos 20 estados haviam suspendido a loja selada por meio de leis e regulamentos do direito ao trabalho.

Ao negociar com empresas de indústrias com problemas econômicos nos anos 80, os sindicatos da UH frequentemente procuravam salvar muitas carreiras existentes por meio de concessões (devoluções) de lucros anteriores, e em 93 sindicatos lutaram sem sucesso contra o acordo de livre comércio dos Estados Unidos. , temendo déficits no emprego se este tiver sido ratificado. As ofertas de membro da União dos EUA declinaram constantemente dos trinta e cinco primeiros. 5% no pessoal não agrícola em 1945, em 1992, momento U. S i9000. Os sindicatos experimentaram 16, 390.000 membros, e ficou em 12-15. 8%.

Hoje existem assembléias em praticamente todos os países do mundo. Em países tão distantes, enquanto a assembléia da África do Sul e da Polônia tem estado na vanguarda das campanhas de mudança social. Internacionalmente, o sindicalismo do universo foi dividido após 1949 entre duas empresas rivais: a Federação Mundial de Sindicatos de Controle (1945) e a Confederação Intercontinental da Assembléia de Livre Comércio (1949). A Organização Internacional do Trabalho é conhecida como uma empresa especializada das Nações Unidas.

Juliana N

Autora do Studybay

Meu nome é Juliana, sou Bacharel em Filosofia pela IFCH e pós-graduada em Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da Unicamp. Tenho experiência grande com artigos, trabalhos acadêmicos, resumos e redações com garantia antiplágio.