Seguro Oxford

Sem um gerenciamento adequado, é simples para os funcionários relaxarem e perderem a visão do objetivo da empresa. Se examinarmos a teoria de dois fatores de Herbage, você poderá ver que os Serviços de Seguros de Oxford podem estar carecendo de vários fatores que podem ser importantes na realização e determinação do trabalho no pessoal. Operação desafiadora, responsabilidade e recompensas fazem parte dos motivadores incorporados que atribuem ao senso de satisfação de um indivíduo com sua operação.

Não parece que vários números possam ser definidos para cada pessoa, mas sim valores que a empresa como um todo precisa fazer.

Que eles poderiam ter objetivos atingíveis específicos para cada corretor, portanto todos possuem algo específico para trabalhar. Stuart também teria desenvolvido competições dentro do grupo com recompensas, por exemplo, um bônus. A única recompensa que eles tiveram foi casual na quinta-feira. Embora esse seja realmente um passo, não há muito incentivo para que os corretores trabalhem duro. Muitos dos e-mails começaram com más notícias e permitiram que todos percebessem que realmente não estavam alcançando todos os seus objetivos. São realmente notícias e informações das quais eles provavelmente podem estar longe.

Isso define o clima para o restante do email. Alguns dos e-mails também eram extremamente curtos e pareciam Gregario, como os tipos para Martha. Alega que Martha é a forma de pessoa que valoriza ir direto aos negócios, no entanto, os e-mails de Stuart são altamente motivadores. Um indivíduo sente que Stuart realmente se importa com ela. Quando ela estava indo bem, Stuart lhe enviou um e-mail dizendo que sua mulher teve um ótimo mês e que ela não ouviria falar dele por mais 90 dias. Isso não lhe dá motivação para continuar trabalhando duro.

Se avançarmos para setembro, se os números estiverem aquém, Jane receberá um e-mail de Jordan dizendo a ela que o fim de semana está acabando e que sua mulher precisa começar a prestar atenção nos números. Todos nós pensamos que esse tipo de e-mail parecia muito rude e blefe. O respeito é importante na determinação e se Martha não acredita que está obtendo o respeito que a garota merece, simplesmente isso demonstrará em seu trabalho. Além disso, isso não ajuda na situação de Michael ter meia idade, Mary. Na teoria das expectativas de Broom, isso afirma que as pessoas agem de uma certa maneira porque acham que isso os levará a um resultado ideal.

Stuart e Michael Jordan não estão dando a Questão 2. A verdade sugere que Martha se sente desenergizada. Por que isso pode se tornar? Mary estava com falta de determinação porque a senhora não estava recebendo o apoio desejado da equipe anterior. A garota sentiu o fato de que a equipe não era muito focada no cliente enquanto desejava construir relacionamentos bons e confiáveis ​​com seus compradores, fornecendo a todos eles melhores soluções. Além disso, existem variações de personalidade e idade entre Mary e seu pessoal administrativo, que influenciam negativamente o trabalho em equipe. Outro motivo pelo qual Mary sentiu que desenergizou foi por causa de variações no valor motivacional.

Pode-se inferir do caso que Jane teve um alto foco no valor extrínseco da motivação. A senhora ingressou na Oxfords por causa do aumento alto e da garantia de alcançar a auto-atualização. No entanto, através de todos os memorandos de mentalidade, é evidente que as recompensas eram principalmente benefícios não monetários. Os funcionários foram elogiados por falar ou teriam a chance de usar roupas casuais na sexta-feira. Quase não houve bônus, como bônus baseados no desempenho, etc. Além disso, Martha achava que Stuart era muito agressivo em alcançar os números almejados e não estava dando a ela mãos livres o suficiente para atingir seu objetivo de replicar clientes construindo confiança. De que outra forma Stuart e Michael podem criar motivação na lista de 0. 1) S. Corretoras? Identificar e determinar métodos para motivar os funcionários é vital para todos os negócios. Um funcionário motivado em um local de trabalho define uma equipe muito produtiva que ajudará a alcançar objetivos comuns da empresa. Embora nem todo funcionário deva ser motivado por coisas idênticas, conseqüentemente, Stuart e Michael precisarão primeiro criar uma técnica motivacional que inclua compreender a diferença do que motiva seu pessoal.

É essencial determinar o que realmente empurra a maioria de seus funcionários em particular, para que a empresa possa alcançar facilmente o melhor desempenho. Essa estratégia motivacional dos funcionários deve incluir o processo de desenvolvimento do orgasmo que acabará por motivar bastante os funcionários, quando também oferecer suporte ao melhor trabalhador da organização. Portanto, Stuart e Jordan podem aplicar a relação entre o sarampo exige hierarquia e a teoria de dois fatores de Herrings.

Moscou postulou que cada específico tem cinco requisitos básicos que abrangem a necessidade mais básica aos requisitos mais altos que permitirão aos gerentes conhecer o valor do nível de inspiração de satisfação de seus funcionários. Embora pareça que 0. 1. Os agentes de S expressam auto-atualização e estima regularmente, pode ser mais eficaz para Stuart e Michael apresentar constantemente sessões de treinamento que podem avaliar ainda mais espaços para a criação contínua de auto-atualização. Além disso, geralmente é melhor para Stuart e Michael nunca aumentar a auto-estima de seus funcionários por e-mail, abotoando uma abordagem imediata do contato pessoal.

Uma abordagem direta, como convites para almoço ou jantar, pode resultar de uma maneira muito eficaz como uma percepção de reconhecimento específico. Além disso, construirá um casamento mais forte por meio da conexão e afiliação com colegas de trabalho, mas isso também pode oferecer um sentimento de "pertencimento" dentro da empresa. É bastante interessante ver que Maria foi a única pessoa que obteve o apoio mais pelo menos direto. No entanto, pode ser útil se Stuart e Michael desencorajarem outros funcionários de acordo com a atividade especificada.

Em termos de fornecimento de instruções e mensagens motivacionais, isso pode parecer confuso e repetitivo no e-mail; portanto, o departamento de supervisão entre Stuart e Michael Jordan pode ser diferenciado para que quase todos os funcionários apreciem e estejam cientes das instruções. Portanto, é muito importante definir uma estrutura de comunicação muito melhor na atribuição de responsabilidades para seus trabalhadores com uma medição abrangente do indicador de funcionalidade chave. Isso será extremamente eficaz para que todos os trabalhadores mantenham o curso e as ações obtenham a meta e se permitam avaliar sua própria responsabilidade ou progresso no trabalho.

Este indicador chave de eficiência (KIP) também pode gerar sistemas de recompensa ou incentivos específicos, conforme descrito na Teoria de Duas Fábricas de Herrings, sob o Fator de Higiene sobre o salário. Esse sistema de incentivos e recompensas também deve ser variado em toda a divisão, sem diferenças. Todas as faixas etárias obterão benefícios iguais com esses bônus e recompensas. Além disso, isso provavelmente instruirá indiretamente os funcionários a compreenderem a teoria da expectativa, onde quer que um trabalho extra que mostre grande desempenho traga resultados valiosos.

  • Mais de 7 000 estudantes confiam em nós para fazer seus trabalhos
  • 90% de nossos clientes colocam mais de 5 pedidos conosco
Preço especial
R$5
/página
FAZER UM PEDIDO

Últimas postagens

Leia tópicos mais informativos em nosso blog
Estilo de vida nórdico
string (84) 'O Poço da Sabedoria, no qual ele ganhou um imenso volume imenso de conhecimento' (Page, 1995). " Cultura nórdica: um olhar mais atento | | |...
Comportamento de patronato de compradores rurais de índios americanos
O estudo foi executado por Rajnish Tuli através de Amit Mookerjee em 2004. O estudo pode ser intitulado Formatos de varejo: Comportamento de Appui de...
Sociedade em casa
Bonnie Fellhoelter Paola Inglês sombrio 102 17 Drive 2008 Documento de desacordo "Você está com calor? Está com frio? Você está usando isso? Onde estão...
Fan, Ying: marca da nação: o que está sendo marcado?
Fan, Ying: Marca do país: O que está sendo marcado? Diário de Marketing de Férias Volume 12 Best. 2005 l. 4-13 Resumo: As notícias diárias de Fan...
Membros do grupo de design e construção
É definitivamente a primeira pessoa envolvida no cenário de planejamento para a indústria da construção. Ele deve ser um especialista, um especialista e,...
Melhorias físicas e químicas
Dispositivos e materiais: prato de evaporação, queimador de Bunsen, tala de madeira, tubos de ensaio, micro espátula, conta-gotas, almofariz e pilão,...
Todos os homens nobres 2
A verdadeiramente surpreendente Spider Net No livro "All The King's Men", de Robert Penn Warren, o personagem de Jack Port Burden evolui lenta mas...
A Menegerie Cálice em comparação com August Osage County
Ajude você Quanto mais complicações, mais resultados Os Wingfields e Westons são famílias especializadas que carregam traços e características...
Drogas e álcool no local de trabalho
Drogas, local de trabalho Utilização de drogas e álcool no trabalho pull: frame draw: frame Figura dois 79% dos consumidores compulsivos são usuários da...
Verifique o preço
do seu trabalho
Nós aceitamos:
GARANTIA DO
SEU DINHEIRO
DE VOLTA
QUALIDADE
Assine nossas atualizações
42 877 subscritores
Suporte
+55 11 4680-2890
Segue-nos
O suporte ao cliente está disponível nos dias úteis, das 6 às 21 horas; aos sábados e domingos 12.00 - 18.00.