Violação da privacidade pessoal pela dissertação de monitoramento da equipe

Publicado em 17.06.2023 por Juliana N. Tempo de leitura: 4 minutos

O monitoramento dos trabalhadores é uma questão polêmica séria nos locais de trabalho ultramodernos, além de sua necessidade. Atualmente, existem muitos métodos de vigilância tecnológica em uso e não apenas monitoram a quantidade de funções, mas também a qualidade. Muitas organizações acreditam que o monitoramento realmente ajuda a aumentar a atividade de produção e controle de clientes, além de manter os negócios em uma forma ideal e segura. Às vezes, usam-no para determinar as promoções de uma pessoa que pagam decisões e também para reforçar ações disciplinares.

No entanto, e o nível de privacidade dos funcionários? Os empregadores consideram que a atual situação de monitoramento é realmente boa para seus funcionários? Muitos empresários empregam diferentes tipos de estratégias de monitoramento, incluindo monitoramento por computador, vigilância por vídeo on-line, detetives, agentes secretos, espionagem, interceptação, escutas telefônicas e correio eletrônico e correio de voz. Todas essas estratégias são baseadas em alta tecnologia, tornando realmente fácil para quem está monitorando ultrapassar os limites das informações comerciais às privadas.

Um grande número de programas de computador permite que os empregadores acessem e monitorem as atividades dos funcionários, assim como a interação por email, a atividade do teclado e o histórico de visitas ao site.

Uma questão frequentemente discutida é se um empregador tem o direito de navegar e examinar as mensagens de voz e de email dos funcionários. 1 pesquisa recente mostra que muito mais de 73% das empresas pesquisam ou leem documentos de funcionários, comunicações por e-mail, conexões na Web e outras tecnologias de comunicação de marketing (Shelly & Vermaat, 2011, p. 590). Outra informação mostra que 25% deles incluem funcionários demitidos por usarem mal a tecnologia de comunicação.

O problema é que, atualmente, não existem leis de privacidade em relação ao email dos funcionários, embora vários processos tenham sido completamente movidos por muitos anos contra organizações, porque várias pessoas acreditam que essas comunicações internas de marketing de funcionários devem ser pessoais. (Slobovnik e Stuart 144-160) Outra técnica de vigilância que pode ser comumente usada em um local de trabalho é a documentação em vídeo. Essa é a forma mais confiável de monitoramento ainda. No entanto, existem limitações quanto à legitimidade do uso deste formulário. É definido como ilegal se houver gravação audível junto com as imagens dentro da fita.

Os trabalhadores devem saber que estão sendo notados e, na maioria das vezes, as imagens não devem ser tiradas em nenhum tipo de local não designado, como banheiros. De fato, existem alguns benefícios da vigilância por vídeo on-line, incluindo maior segurança básica no trabalho, dissuadir os funcionários de roubar, incentivar bons hábitos e podem ser aplicados como prova de um crime. No entanto, a videovigilância também pode produzir uma falsa sensação de segurança e uma diminuição de ânimo. Imagine se alguém pode estar assistindo aonde você vai e o que faz. Pode parecer que esse escritório não seja humano, mas semelhante a uma prisão. É realmente uma violação de privacidade para os funcionários.

A mais nova invenção do monitoramento tecnológico é um cartão inteligente. Um número diz que 53% da U. S i9000. as empresas estão aplicando o cartão inteligente, bem como os números estão aumentando rapidamente. Simplesmente controla as atividades dos funcionários dentro da empresa; Ele permite que a empresa, para todas as atividades pessoais, use telefones celulares e visite informações. A invasão de privacidade pode ser descrita como uma questão crescente entre os funcionários. "O monitoramento eletrônico sem informar aos funcionários que está ocorrendo não é diferente de espionagem. O monitoramento é um dispositivo de supervisão, não um aplicativo para vigilância dos trabalhadores (CSE, 2006). O monitoramento é uma técnica simples de invadir a privacidade dos funcionários.

Por exemplo, bancos de informações de computadores, monitoramento de telefones celulares e vídeos, crachás energéticos e outras técnicas de monitoramento facilitam muito a vida pessoal dos trabalhadores, sem serem detectados (Mishra, J.M .; Crampton, S. i9000. M 1998 ) Os empregadores podem manter a produção e a precisão de seu pessoal sem invadir suas vidas pessoais, utilizando estratégias de motivação. As punições precisam ser seguidas para muitos que quebram, você pode enviar políticas. No entanto, os empregadores também precisam proteger seus funcionários como corretos como seres humanos.

Juliana N

Autora do Studybay

Meu nome é Juliana, sou Bacharel em Filosofia pela IFCH e pós-graduada em Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da Unicamp. Tenho experiência grande com artigos, trabalhos acadêmicos, resumos e redações com garantia antiplágio.