Conta ao criar dissertação de sistema de liquidação competitivo no mercado

Discuta e explique as preocupações ao criar sistemas de remuneração competitivos no mercado. Uma empresa que se esforça para ser competitiva em qualquer mercado a que pertence, geralmente procura vantagens adequadas e competitivas. Construir um sistema de pagamento competitivo no mercado é a primeira coisa necessária para atrair, reter e promover indivíduos com desempenho substancial que ajudarão a empresa a alcançar e cuidar dessa vantagem sobre os concorrentes, por isso é imperativo acertar na primeira vez: oferecer compensação isso está muito acima do salário médio e a empresa precisa diminuir os resultados, deixando menos dinheiro para reinvestir, pagar acionistas, etc.

Apresente um contrato de pacote de remuneração muito baixo e os negócios não serão capazes de atrair os grandes artistas que estão procurando para aumentar ainda mais as vantagens competitivas. Para criar um sistema de remuneração competitivo no mercado, uma empresa deve:

Realize análises táticas "Quando uma empresa realiza uma análise organizada do mercado externo (perfil do setor, informações sobre concorrência, perspectivas de crescimento a longo prazo) e fatores internos (capacidade funcional, situação financeira), está realmente procurando os parâmetros ou talvez os limites com os quais ele pode executar e crescer (Martocchio 146).

Examine as práticas de gastos do concorrente com pesquisa de remuneração "O livro aborda profundamente os fatores adjacentes às pesquisas de remuneração, muito do que é melhor discutido em uma classe de estatísticas. Pode ser compreensivelmente difícil para uma empresa desenvolver uma pesquisa de liquidação personalizada em ambientes fechados, porque o treinamento de pessoal que nunca fez isso certamente é difícil, e não o ponto em que a concorrência de uma empresa é definitivamente compreensivelmente resistente a liberar números de pagamento para rivais! Pesquisas lançadas existem, no entanto, e existem empresas de consultoria, dependendo do setor. As principais preocupações estratégicas a serem desenvolvidas em uma pesquisa são a determinação do mercado de trabalho relevante e a escolha de empregos padrão dentro desse setor (150).

Integrar a estrutura de trabalho interna às taxas de pagamento do mercado externo "Usando a análise de regressão, que geralmente" descreve o casamento linear entre duas variáveis ​​(isto é, regressão direta) ou talvez entre o composto geradinâmico de múltiplos fatores e variável adicional (isto é, regressão múltipla) (380) Em outras palavras, procura a localização ideal para os gastos da empresa com base em mercados externos e o que eles pagam e elementos internos ao negócio (experiência profissional relevante, valor do trabalho, etc.). Determinar políticas de remuneração "Uma empresa tem três políticas de nível de pagamento para escolher: liderança de mercado, defasagem de mercado ou correspondência na indústria. Uma cobertura de liderança na indústria" mostra exatamente como, estabelecendo uma remuneração que pode ser maior que as tendências da indústria, mas pode resultar em redução lucros. No entanto, é isso que uma empresa pode querer fazer para se diferenciar na concorrência. O plano de seguro de defasagem do mercado tem uma organização que recompensa os funcionários menos do que o típico. Isso é perfeito para uma estratégia de menor custo e pode-se afirmar que esses baixos custos são entregues à clientela ou aos consumidores. A política de atendimento ao mercado garante que a empresa está definitivamente compensando seu pessoal exatamente como os desenvolvimentos atuais do mercado. É uma maneira segura de avançar, mas é pequeno para ajudar uma organização a se diferenciar dos oponentes, mas se isso se encaixa dentro dos objetivos estratégicos de uma organização, é a maneira de olhar.

Trabalhos relatados

Martocchio, Paul J. Compensação adequada: uma abordagem de supervisão de recursos do corredor, 7ª edição. Uppr Saddle Lake: Pearson, 2013.você

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