Código de ética especializado da AHIMA

Publicado em 16.06.2023 por Juliana N. Tempo de leitura: 4 minutos

A "Associação Americana de Gerenciamento de Informações em Saúde ou talvez AHIMA", cujo objetivo é abreviar, tem várias razões por trás do desenvolvimento de um Código de Integridade (American .., 2004).

Começou com a filosofia de que o "Gerenciamento da Informação em Saúde" tem a determinação e a responsabilidade de exibir atos que espelham "valores, princípios éticos e diretrizes éticas" (American .., 2004).

O Código de Ética criado pela "Associação Americana de Supervisão de Informações em Saúde" adota ou acessórios os ideais e princípios honestos acima mencionados, para direcionar ou talvez motivar o comportamento correto (American .., 2004).

O Código de Ética preparado pela "American Health Information Supervision Association" é vital e aplicável a todos os membros dos mencionados, bem como aos profissionais e estudantes de "Health Information Management" que receberam esses tipos de credenciais quaisquer que sejam as tarefas e funções às quais elas estejam realmente designadas, independentemente do local em que estejam e em todas as corridas que servirão (American .., 2004).

Descrevendo ainda mais, a "Associação Americana de Informações sobre Saúde" tem meia dúzia de razões específicas por trás do desenvolvimento do mencionado Código de Ética e estas são as seguintes:

Antes de tudo, isso categoriza a moral em que se baseia o "Gerenciamento de Informações em Saúde" (American .., 2004).

Em segundo lugar, explica as principais partes das regras morais abrangentes que espelham as crenças centrais da profissão, bem como inicia uma coleção de boas filosofias sendo utilizadas como uma luz orientadora na elaboração de decisões e ações necessárias ao evento situações cruciais (American .., 2004).

Terceiro, aprofunda o profissional de "Gerenciamento de informações em saúde" a identificar deliberações ou reflexos essenciais em circunstâncias em que obrigações conflitam ou quando surgem hesitações baseadas em valores (American .., 2004).

4º, é um conjunto de diretrizes para o especialista em "Gerenciamento de informações de saúde" ser responsabilizado se solicitado pelas pessoas ou pelo público (American .., 2004).

Quinto, que desempenha o papel de reunir profissionais que certamente não são familiares para a "missão, princípios e princípios honestos" no "Gerenciamento de Detalhes de Saúde" (American .., 2004). >

Finalmente, é com relação ao profissional de "Gerenciamento de informações de saúde" avaliar-se pessoalmente ou talvez a si próprio nos momentos em que sente que pode ter se envolvido em uma ação imoral ou desonrosa (American .., 2004 ).

Importância da aderência ao código de valores profissional

É muito importante manter o código de integridade. Permitam-me que fale mais sobre sua importância, especificando especialmente os motivos:

Sem Código de Ética, eles não serão capazes de descobrir suas funções (American .., 2004). � Obviamente, se os associados não estiverem familiarizados com isso:

1) eles não terão a capacidade de defender os princípios mencionados acima estabelecidos pelo Código de Valores

2) eles não poderão garantir que você cumpra as boas condutas estipuladas no Código de Valores

3) eles não serão capazes de manter uma competição saudável dentro da corporação

4) não conseguem evitar a possível ocorrência de exploração de relações profissionais

5) eles podem "promover os interesses de sua profissão"

6) eles não conseguirão respeitar e confiar em seus próprios co-profissionais

7) provavelmente, eles não são capazes de aumentar ou desenvolver a satisfação e a distinção do trabalho incentivando trabalhos individuais

8) eles não terão praticamente nenhum motivo para se abster de se envolver em ações que possam desonrar ou enfraquecer a ética de seu co-profissional ou da própria carreira

9) eles não podem evitar usar toda a sua profissão ou associação a um determinado grupo para progredir ou apoiar produtos e serviços que, por sua vez, não têm nada a ver com sua profissão

10) eles terão um motivo para não serem sinceros com suas comunicações especializadas, o que pode, conseqüentemente, resultar em efeitos indesejáveis e irracionais, 11) etc. etc. (American .., 2004).

Além disso, com a ausência de um Código de Ética, os associados profissionais teriam mais motivos para fazer algo de uma maneira geralmente inaceitável, baixa ou com significado (American .., 2004).

Isso ocorre porque eles podem pensar que simplesmente nenhum Comitê de Ética os penalizará por isso (American .., 2004). Eles terão a coragem de fazer o que quiserem, já que ninguém estará lá para apresentar uma queixa contra eles, ninguém avaliará se a reclamação é válida ou não, ninguém sugerirá censura, cópia, suspensão, e especialmente suspensão (American .., 2004).

Juliana N

Autora do Studybay

Meu nome é Juliana, sou Bacharel em Filosofia pela IFCH e pós-graduada em Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da Unicamp. Tenho experiência grande com artigos, trabalhos acadêmicos, resumos e redações com garantia antiplágio.